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Coordinador de HR / Health

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Human Resources
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¡Actualmente estamos en búsqueda de un Coordinador de HR para formar parte de nuestro equipo!



Perfil:


Asegurar la correcta gestión del talento en la organización, asesorando a las diferentes áreas de la misma en los procesos de selección, capacitación, desarrollo y cultura; permitiendo a la organización contar con el mejor talento y tomar las mejores decisiones en relación a ello.



Requisitos:

·       Universitario: Administración / Ingeniería Industrial / Psicología / Comunicación.

·       Postgrado: Deseable en HR

·       Inglés avanzado

 

Experiencias:

·       Coordinador de Talento y Liderazgo Forecast / 2 años

·       HR Business Partner  /  2 a 3 años

 

Conocimientos tecnicos:

Entrevista por competencias.

Gestión del talento / Deseable.

World / Excel / P. Point

 

Responsabilidades:

 

1.       Reclutamiento y selección

Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal a través de la evaluación de talento interno y externo; a fin de asegurar que las posiciones de la organización sean cubiertas por los mejores candidatos.

2.       Capacitación

Diseñar y gestionar los programas e iniciativas de comunicación a través de la administración de un ppto, detección de necesidades (individuales, por área y de la organización) y coordinación con proveedores; a fin de desarrollar el talento para facilitar el logro de los objetivos individuales y de negocio.

3.       Gestión del talento

Soportar los programas de Gestión del Talento a través de la identificación, mapeo y administración del talento; a fin de desarrollar y potenciar el talento con el que se cuenta en la organización.

4.       Cultura, Clima y Comunicación

Administrar los canales de comunicación interna y programas de cultura y clima laboral; manteniendo informado y comprometido al personal a fin de asegurar un clima laboral positivo y coherente con la cultura de MJN.

5.       CSR

Coordinar con United Way la realización y cumplimiento de presupuesto del programa de CSR, promoviendo además la participación de los empleados en las actividades de voluntariado; asegurando que la empresa cuente con un programa estructurado y sostenible que ayude a la sociedad y contribuya al clima y imagen de la organización.

6.       Gestión del desempeño

Administrar la herramienta de Gestión del Desempeño - Performance Management, cumpliendo con los plazos de ingreso, revisión y evaluación de objetivos, capacitando al personal en la formulación de objetivos y retroalimentación; asegurando que la empresa cuente con un proceso claro, objetivo y transparente para evaluar el desempeño de sus colaboradores.

 

 

RB es una empresa británica con 200 años de existencia y presencia en más de 60 países. Somos una empresa de consumo masivo especializada en 2 líneas de negocio: HIGIENE & HOGAR / SALUD. Algunas de nuestras marcas son VANISH, HARPIC, LYSOL, AIRWICK, SICO, TEMPRA, GRANEDOIN, PICOT.

 

 

                Si te interesa esta posición, por favor envíanos tu cv. ¡Queremos conocerte!

                                                                                                                   

 


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